高质量打造省级技术研发中心，标普加强与陕西理工学院、标普西安理工大学、哈尔滨工程大学汽车学院建立校地合作关系，并成立了西安理工大学岐山研究院，研究完成大型运输平台全自动控制系统、野战3D打印车、应急救援修理车等项目成果，攻克技术难题16个，申请专利43项。

健全完善人才激励机制，数可周营造尊重人才、数可周尊重创新的良好氛围，近年来，先后招聘本科以上学历134人，专科以上学历占到49%，中级以上职称66人，专业技术工人达到90%以上。

同时，得连从安居、婚恋、收入等方面，建立关心关爱机制，真正做到了用真心服务人才，真情凝聚人才，真诚打动人才，真心留住人才。

开展党员攻坚、续第下跌党员导师团等活动，通过结对帮、师带徒等形式，加大工匠培养力度。

同时，尾盘每年开展1次通运工匠评选活动，尾盘评选晋级，根据等级落实相应激励措施，树立良好导向，坚持以“树匠心、育匠人、出精品”为抓手，促进企业产品品质革新。

常态化开展“技术攻关揭榜挂帅、标普成果转化赛马争先”主题活动，标普针对“卡脖子”技术问题，通过党组织发榜，党员研发攻克组、技术攻坚组或技术人才揭榜认领，签订攻坚协议，启动攻关工作。